2019年2月10日21时18分，《流浪地球》宣布：票房破20亿。
故事主要讲的是：在2075年，整个太阳系即将发生一场爆炸，地球会在爆炸中被汽化，人类为了生存，计划着地球带离太阳系，并在外太空重新找到合适的恒星。这就是所谓的"流浪地球”计划。
在现在的2019年，我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题，但是我们作为HR，需要思考一下，在职场中，我们是否会被流浪？
"流浪”这两个字，度娘给出的意思是：引申谓流转各地，四处漂泊。职场流浪，我们可以解释为：在职场中流转，四处漂泊。
职场流浪——"我啥都要管”
其实有很多宝宝曾N次嫌弃小编，说行政和人事是不一样的，前台也不代表是行政。
但是小编想说的是，在职场中，大多HR都要被迫或者被主动去做很多事情，形成了一种"我啥都要管”的职场流浪现象。
前台需要人做登记，我上;行政需要人做管理分析，我上;人事需要做薪酬调剂，我上。
不要再说行政和人事是否一样，前台是否跟行政又一样，可以扪心自问一句："我是否都做了这些事情?”
如果想要分清楚职场界限，那就先确定好自己是否啥都要管啥都要做。
职场流浪——"我啥都不精”
有宝宝曾经跟小编说："我其实已经不想做人事了，可是我好像啥都不懂，即使做人事，我也不能算得上得心应手。”
俗话说，不怕嫁错郎，就怕入错行。小编想说的是，不怕入错行，只怕你入了哪行都主动让自己变得有价值。
很多人都在招全能人才，觉得全能人才更有发展市场。但往往，这些全能人才更适合交际场合。
对于职场中的各个重要岗位，需要的还是专业的人才。如何让自己从职场中一文不值，到发光发热?除了自我升值，让自己变得有价值起来，别无他法。
职场流浪——"我不够专一”
人才千千万，凭什么人家只看重你?就因为你在每个行业对某个内容足够专一。做HR也是一样的，六大模块包括
资源规划、员工招聘、绩效考评、培训开发、薪酬福利和劳动关系。那么多的模块，穷其一生，能专一其中一个板块，认真学习了解和运用得当已经很了不起了。
所以，在2019农历年上班的第一天，你职场流浪了吗？
