距离春节已经不到十二天了！可是上班时间还有整整一周多，是不是很多HR宝宝们已经快撑不下去了？
今天小编就来给大家盘点一下HR的春节前综合征，看看你犯了没？
春节前综合征一：内心拒绝招聘症
都已经临近春节了，可是该招聘的公司还是在招聘。可这个时间段，别说找工作的人还多不多了，即使是再怎么想找工作的宝宝，都大部分回家了。所以HR也会难得懵一下，"我是谁？”"我在干什么？”"候选人宝宝怎么还没来？”"为什么年前还要招聘？”
春节前综合征二：寻找年后培训症
春节后，大概率是一大波新员工入职，如何让新员工极快地融入公司？如何让新员工快速掌握岗位技能、搞定本职工作？如何为了留人给老员工找到新的培训方向和学习目标？
这都是HR在年前犯了难的事情，甚至会超级无敌专心钻进培训的世界，两耳不闻窗外事，一心只为找培训。
春节前综合征三：分析2018年绩效总结症
2018年的年终总结虽然是交完了，但是相信HR宝宝还是要重新分析过2018年的绩效。
在公司分过来的绩效占比，重新制定新的绩效考核内容及分值。"怎样的绩效不会被员工嫌弃？”"怎样的绩效考核会不超过公司预算？”"怎样的绩效考核会让各部门都满意？”
春节前综合征四：选礼物困难症
年前的礼物可是要各种人各种选各种买各种送，HR可是要纠结在选礼物这个环节上了。
年会奖品，要选!给同事发的过年礼物，要选!回家送爸妈的礼物，要选!送亲戚的礼物，要选!送自己的过年礼物，要选!
这些礼物都关系到N多人，选的东西是否符合收到礼物的人身份和角色?是否符合收礼人的期望?是否满足在预算内?这些都要愁啊，你说困难症怎么可能没有？
春节前综合征五：七大姑八大姨恐惧症
过年回家，未婚的宝宝一定会被问"找到对象没?””在哪儿工作啊？薪资多少啊？”，已婚的宝宝一定会被问"准备要娃没？”已婚已生娃的宝宝一定会被问"娃娃成绩怎么样？听话不？”
呃...令人生无可恋的八卦七大姑八大姨，想没有过年恐惧症都难吧？
春节前综合征六：工作电话微信QQ恐惧症
过年最令人崩溃的应该是：正开开心心跟家人在外面吃饭逛街的时候，工作内容就来了，电话联系、微信寻人、短信轰炸。然后一个人在寒风中孤零零地接着手机聊着工作（别问家人去哪儿了，都在前面开心逛着呢）。
写到这儿，小编已经起鸡皮了，超nice的过年，加上工作加上七大姑八大姨加上这个那个。呜呜呜，小编热爱工作还没钱，不回家过年好不好？
（就应该跟爸妈在家里待着，不出门对8对？啊哈哈哈）
