总有HR宝宝，在某些时候，跟我私聊说："小编，我不想做HR了，我觉得撑不下去，我觉得没有意义，我受到了伤害。”
也有一些HR宝宝就很直接了，跟我说："我离职了”"我在炒老板鱿鱼的边缘试探”。
今天，小编也想来分享一下，我知道的HR痛苦，如果你想不再坚持，请想想别人也很辛苦，但是他们都坚持下来了。
@我说你听 ：我试过一次去校招，然后被一个不符合要求的候选人拿简历扔脸.....直接扔脸的那种。那个时候，我是懵的，脑子都还没反应过来，等他离开了，我才明白怎么回事。说真的那个时候，我都趴在招聘桌前哭了，真的不想再做HR了。
可是后来，陪着我来的同事，都安慰我，到现在，还是坚持在这个岗位上。
@昊雨 ：每次跟老板吵完架的时候，一定是我最想离职，最想不做HR的时候。有些时候，不是HR岗位的问题，而是老板对HR岗位的认知有错误，根据他的想法去判断我们该做什么、该怎么做、该如何去做事情。搞得一团糟还吃力不讨好的感觉，真难受。
@林喜喜 ：当你对这个公司不认同，还要忽悠别人来的时候。大概会觉得自己在这个岗位上待着毫无意义吧，招不到人，还要拼命忽悠，自己都想着逃了。
还是那句话吧，找对公司很重要。，找对领导班子很重要。
@HEN君 ：不光被候选人放鸽子，还要被面试官（业务部门负责人）放鸽子的时候。最想撂摊子不干了。不过现在遇到靠谱的，也就很愉快了。
@倪——倪 ：上一家公司是外企，进去的时候是专员，进去三年了还是专员，日复一日做一个工作，还不涨一毛钱的薪。对没错，福利还行，工作看着也算是稳定。
但是一碰上年底精简人员的时候，总有一个用人经理想通过调岗的方法把人给逼走，其实是不合理的，因为员工并没做任何错误，工作也很好。我提建议说这样不好，最多明年的招聘数额不要定老高，用人经理居然回我一句，反正是要走人的，你那么好心，你走她留?
那个时候，不知道是对那个经理怨恨，还是对公司心寒，还是觉得自己对不起HR这个岗位，真的觉得很无力，想离开这个岗位了。
