很多人都跟小编抱怨过
HR是一个超级辛苦的工作
做规划！招人！
找培训方向！制定绩效体系！
就连做薪酬和服务员工！
都被人吐槽！！！
说到底还不是因为HR太牛逼了！
能力越大责任越大呀
要小编说呀
即使如此
最好不过做HR一辈子
1. 整理人事制度（人力资源规划）
这个模块的HR
不仅要懂得企业的评估、调整及分析
还要做好发展战略、员工的职业生涯规划
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
做到统筹发展战略？
帮其他员工做好未来规划和打算?
2. 招人（招聘与配置）
这个模块的HR
不仅要帮助企业做好招聘需求分析
还得做好招聘实施，为企业人才力量添砖加瓦
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为企业招聘合适人才
还尽心尽力降低员工流失率
3.找培训方向（培训与开发）
这个模块的HR
不仅需要做好企业各人才能力评估
还得设计好培训方向及方法
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
挖掘其他员工的最大潜力
并帮助他们不断学习，提高自身价值
4.制定绩效体系（绩效管理）
这个模块的HR
不仅站在不同岗位做绩效考察
还得不断改进绩效管理的方法
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为其他员工定制合适的绩效考核
只求让不同岗位能得到合理公平的对待
5. 做薪酬（薪酬福利管理）
这个模块的HR
不仅构建全面的薪酬体系
还得做好与时俱进的福利设定
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为其他员工争取最大的福利
做好激励工作，为留住人才做基础
6 . 服务员工（劳动关系管理）
这个模块的HR
不仅要做好企业内部人员矛盾协调
还得懂得劳动法和劳动合同法，为企业分忧
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为企业和员工做服务
实现企业和员工的共赢
说真的
要小编选呀
最好不过做HR一辈子
