面试问题那么多，你确定都知道如何去回答，并回答得很好吗？然后能在HR的脑海里留下深刻的印象，并深深喜欢上你吗？不确定？那就一起来看看小编总结的吧！
一、自我介绍
很多候选人都只是回答一句："你好，我是某某某，来自哪里哪里”
这样的自我介绍，零分。HR都是看过你的简历的，所以名字祖籍都是知道的，既然都是知道的，怎么可能让你做自我介绍只是让你这样子说一句话就可以了呢?
回答提示：不要仅仅是说一下姓名、年龄、爱好和工作经验，这些简历上都说清楚了。所以要抓住自我介绍说一些简历上没有的、更能突显自己优势的东西。譬如说：自己的技能优势、以往的工作内容、主要的成绩等等。但是要注意，自我介绍也不宜过长，要言简意赅。
二、谈谈优点
很多候选人都会回答一些关于自己最强的优势，或者是一些夸奖自己的形容词。
这样的优点，分低。HR其实问你这个问题只是想知道你是否具备与工作匹配的优点，而不是需要你把自己夸上天。
回答提示：根据所应聘的工作岗位，说出符合工作需求的优点;最忌讳的是说一些假大空的形容词来夸奖自己，这样只会让HR觉得反感，所以在说优点的时候一定要记得结合具体的实际案例，精准地描述。不要泛泛而谈说没有意义的话语。
三、说说弱点
有些候选人是真的很实诚，在HR面前，什么弱点都一五一十地说出来了，这样子想收到offer不可能，HR可真不是那种觉得你实诚就要把你收下的人。
回答提示：说一些无关大雅与工作职能不怎么相关的弱点。也可以说一些自己工作上的实例中犯下的小错误，记得是小错误哦！！！
四、投简历的理由
HR的主要目的是了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
候选人应该（1）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。（2） "我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
五、候选人应该主动询问的问题
（1）在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
（2）公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
（3）员工业余时间都在做什么？
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
