除了电话邀约候选人来面试之外，正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。
面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
那么，怎样的面邀邮件更容易吸引候选人呢？
第一点：提前沟通好发送面邀邮件的时间
提前跟候选人沟通好发送面邀邮件的时间，更有利于提高面试邀约邮件的打开率，不至于导致写得超nice的面邀邮件没被看到。
在电话邀约的最后，需要和对方明确的是：电话之后，会给对方简历中的邮箱发送一封面试邀请邮件，告知邮件的组成部分，并且和候选人约定邮件反馈的时间点。
当然了，最好的面邀邮件发送时间，一定是电话邀约结束后十分钟之内。
第二点：搞定邮件里面的内容
邮件里面的内容影响到候选人的到面率，所以邮件的内容一定要涵盖候选人感兴趣的点、更容易吸引候选人的内容。
（1）全面的公司介绍
邮件中一定要有全面的公司介绍信息，除了文字之外；
还可以放上公司的链接，内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，让别人给你站台。
（2）邮件要突出重点
重点突出，主要是以候选人关注的的内容为主。
不同岗位的求职者关注点是不一样的。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。
高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制，站在对方的角度设想工作场景及关注点，重点呈现。
（3）邮件的细节也要注重
很多公司用的事一个适合所有人的模板，这个时候称呼什么的就不要弄错了，给人感觉不走心，还有公司的地址和交通都写清楚，让别人一看就知道做几号地铁或者几路公交。
（4）写多一句感谢及提醒
在邮件的最后，要感谢候选人的查看，并告知，如果收到并了解了请回复邮件。
第三点：未收到邮件回复的请电话联系
邮件发送成功后一天内，如果候选人都没有回复邮件的话，第二天可以再次拨打电话、发送短信或者加候选人微信，并表示未收到邮件回复，怕候选人不知道面谈时间和公司信息，特地打电话过来询问。
