关于年底如何降低招聘面试爽约率，小编总结了以下12个小妙招，希望可以帮到HR解决燃眉之急。
1、时间和地点给几个选项，不要你说什么就是什么，多个选择，多个机会，同时也是尊重候选人为主。
2、加微信比发短信更靠谱些，不仅如此，还能加强与候选人的互动，即便这次没有合作上，还能为以后储备人才。
3、不要把面试时间安排在非工作时间，除非对方有这样的需求。
4、电话沟通时千万不要在薪酬问题上支支吾吾，最好诚实交代一下薪酬的范围。
5、面试前一天给候选人发一些面试注意事项及要带的资料。
6、把公司地址发给对方，最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路，公交站以及通行的公交线路，地铁几号出口最方便都要写上。
7、关键信息提供的准确，全面一些。比如公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配，企业的发展规划等等。
8、表示一下对候选人的兴趣，这点非常重要。假如，电话里头只是例行公事的传达要候选人面试，语气生硬，甚至不友好的，这样的电话邀约几乎都是失败的。
9、表现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值，才能增加候选人对企业的信任。
10、即便当天候选人没到场也要回访一下，表示下关心。可能真的人家有事，忘记回信息了。
11、负责电话邀约的，最好是个小可爱，自带人见人爱属性。
12、有钱任性的，可以让候选人指定一个地方，派车去接候选人来，别舍不得，车钱最多不过一两百。
总之，HR要正确看待面试爽约的事，有的候选人真的非常匹配可以适当争取，但是同样要考虑，强扭的瓜不甜。降低人才的爽约率，除了以上方法，企业还得加强自身的口碑和知名度，才能让人才主动找上来。
