很多HR都说，自己的面试邀约做得够全面了，可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试？
近，小编只想从候选人的角度，告诉你，候选人喜欢的面试邀约是这样子的！
@小白：最起码是能沟通，一个说港普的HR，跟我很难沟通啊，说的话都听不懂，我能怎么办？我也很绝望！
@薪是啥不懂：谈薪太过分的HR真的好讨厌，像压榨廉价劳动力一样。喜欢那些大方的小姐姐，或者说先给我分析市场价，然后再慢慢跟我谈，有得谈才行嘛。
@赤忱：说话能吸引我耳朵的HR，就是说话比较有特点的，聊天的时候给人很舒服的感觉的。
@吉吉吉吉季：碰上专业的HR就最幸运了，打电话的时候就不会问我很蠢的问题，甚至我碰到过让我在电话里简单介绍一下自己的HR，然后我就真的傻傻地坐在爸妈面前对着电话做自我介绍。
@不阿赫的看台有点亮：给我打电话的时候，能接受我的面试时间的，就是好HR！！！毕竟我现在的工作也还就职嘛，啊哈哈。
@zeroooo：就真的只是打了电话过来，通知我面试时间。然后就没了？好歹跟我聊两句公司嘛，好歹问我一句面试时间合不合适啊。
OK，撩候选人就撩到这里，现在小编要跟你们聊一下，怎么做面试邀约，才是候选人喜欢的哦！
（1）语言要能够沟通
这真的是最基础的要求了，最起码普通话一定要准啊，不要求播音员的水准，普通交流也要没问题的呀。
（2）舒服的聊天体验
候选人在电话邀约的过程中，体验地越好，候选人的到面率就越高哦。所以这就告诉HR们，最好要有一套能展现自己魅力的聊天方式。
（3）做换位思考的人
提前了解候选人现在的处境（是否在职、什么时候是休息时间），再去跟候选人商量到场面试的时间，不要一昧地纯通知面试，不理会候选人是否有时间，这样子到面率怎么可能会高？
（4）了解公司更专业
对于候选人来说，在面试邀约中更希望了解到公司的详细信息。做专业的HR，了解公司的详细信息、部门职责、岗位职能、薪酬范围等等。
（5）温柔以待候选人
这个可以体现在很多方面：在邀约的时候多为候选人着想、语气温和待人等等。
（6）不要轻易拒绝
没有任何人是只凭一张A4纸就能够被充分了解的，多给候选人一点机会，即使是一个电话面试，可能也会给你很多惊喜。
