很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！
不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢失一个合适的员工。
不要再问的问题
（1）"相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？”
提问心态：想得出求职者的过人之处
OK，心态无可厚非，但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句，首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者，这样子根本就没有作比较的前提，如何让求职者回答这个问题?
如果想提问，何不修改为"您觉得您应聘这份岗位，有什么优势？”
（2）"您觉得您最大的缺点是什么？”
提问心态：想知道求职者较弱的地方
面试是一个让求职者无限放大自己优势，然后获得offer的机会，在面试之前，求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在，何时会思考自己的缺点，更何况谁会直接告诉你，我的缺点是缺心眼，缺点钱，粗心大意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?
如果想提问，何不修改为"您觉得对于这个岗位，有哪个方面会相对来说较弱呢？”
（3）"说说你自己！”
提问心态：想了解求职者对自己的认识和定位
其实这个问题首先角度上就有所偏差了，这更像是领导让下属反省的一句话，或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。
这个问题常常会让求职者处境艰难，不知道如何回答，是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢？或者是自己的找工作要求呢？
如果想提问，何不用回旧的提问"请自我介绍一下好吗？”
