面试问题那么多，你确定都知道如何去回答，并回答得很好吗？然后能在HR的脑海里留下深刻的印象，并深深喜欢上你吗？不确定？那就一起来看看小编总结的吧！
一、自我介绍
很多候选人都只是回答一句："你好，我是某某某，来自哪里哪里”
这样的自我介绍，零分。HR都是看过你的简历的，所以名字祖籍都是知道的，既然都是知道的，怎么可能让你做自我介绍只是让你这样子说一句话就可以了呢?
回答提示：不要仅仅是说一下姓名、年龄、爱好和工作经验，这些简历上都说清楚了。所以要抓住自我介绍说一些简历上没有的、更能突显自己优势的东西。譬如说：自己的技能优势、以往的工作内容、主要的成绩等等。但是要注意，自我介绍也不宜过长，要言简意赅。
二、谈谈优点
很多候选人都会回答一些关于自己最强的优势，或者是一些夸奖自己的形容词。
这样的优点，分低。HR其实问你这个问题只是想知道你是否具备与工作匹配的优点，而不是需要你把自己夸上天。
回答提示：根据所应聘的工作岗位，说出符合工作需求的优点;最忌讳的是说一些假大空的形容词来夸奖自己，这样只会让HR觉得反感，所以在说优点的时候一定要记得结合具体的实际案例，精准地描述。不要泛泛而谈说没有意义的话语。
三、说说弱点
有些候选人是真的很实诚，在HR面前，什么弱点都一五一十地说出来了，这样子想收到offer不可能，HR可真不是那种觉得你实诚就要把你收下的人。
回答提示：说一些无关大雅与工作职能不怎么相关的弱点。也可以说一些自己工作上的实例中犯下的小错误，记得是小错误哦！！！
四、你觉得你哪个地方可以胜任该岗位？
一般遇到这个问题的时候，很多候选人真的会回答自己某个地方比较好，要记得，HR问这个，不是重复问一个你的优点有什么的问题，而是想知道你的能力是否与岗位招聘需求相关。
回答提示：举个例子出来，用例子告诉HR，你的某个方面是真的很不错，而且很贴合用人部门的招聘需求。最好把成果摆出来，提高自己的可信度和专业水平。
（我曾经系统接触过某项目的某个部分，所以我很清楚某部分的操作流程和发展现状;我上一份工作就是做双微运营，针对运营的方式、推广的内容、受众喜欢的热点文章我都可以写出来，还有吸粉活动我也曾经多次操作过，请问你有兴趣看一下吗？）
五、你还有什么要问的吗？
不提问题，给人不够积极的印象
请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，"否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。
回答提示：
一般都是这样提问的："请问几点上班，几点下班？”"请问中午可以蒸便当吗？”"请问加班会有加班费吗？”"请问对穿衣服有要求吗？”
我们可以稍微修改一下问题的问法：
"我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间？”
"我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”
"公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”
"我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”
当然了，除了上面较为普通的问题之外，你们也可以问一些更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
