有很多面试问题，对于候选人来说，还是比较难回答的，到底这些难回答的问题,候选人要怎样回答咧？
一、为什么你想要这份工作？
错误答案：因为我喜欢这份工作，我觉得贵公司很好，我也喜欢这个岗位。
如何回答：千万不要告诉面试官你想要这份工作是因为你喜欢，因为这个理由放在谁身上都成立。
（1）要把答案结合你的经历（与你面试的岗位相关），最好是一个成功的案例和故事。
（2）公司的基本信息和优势（某行业的翘楚、公司环境等等）。
二、请自我介绍一下
错误答案：我是某某某，几岁，某年毕业于某高中，某年毕业于某大学。
如何回答：不要按照时间顺序来介绍自己。
（1）应该把焦点聚集在你的优势和长处，以及这些优势如何帮助你在工作中取得成功。
（2）成功案例，配以数据。
三、你认为你的前任领导怎么样？
错误答案：人不好，对下属很严苛，但是自己却不严格要求自己（类似于说前任领导的坏话）。
如何回答：千万要记住，今天面试你的这个人很有可能将来就会成为你的前老板。所以他们绝对不想雇佣一个以后会说他们坏话的员工。
（1）不要诋毁你的前雇主
（2）给出一些积极的评价，并且说一说你从他身上学习到的东西。
四、你认为五年后的自己会是怎样的？
错误答案：坚持岗位，认真工作
如何回答：其实HR问这个问题的目的是想考察你对未来的规划，是否能够专注工作和追求自己的事业，是否能够给公司创在价值。所以不要给出一些你的梦想，或者享受人生的方式，或者是开一个轻松的玩笑。努力给面试官留下一个努力工作，追求上进的印象。
（1）应该是对自己的岗位和工作更加熟悉，并有自己的理解
（2）成为管理人员的一份子
（3）熟练地运用技能，足够资格提出疑问和解决问题
五、你认为你最大的缺点是什么？
错误回答：太过勤奋，无趣，热爱工作。
如何回答：这个问题如果能够回答得好，那你就可以把你的缺点给扭转向好的方向。千万不要给出一些陈词滥调的答案，也不要开一些没意义的玩笑。
（1）举一个真实的例子来说明你的一个缺点并且你是如何克服它的。
（2）举一个不会影响工作的缺点亦可。
六、你的理想薪资是多少？
错误回答：4000底薪最低
如何回答：如果可以的话，尽量避免提到确切的数字。在对于薪水的谈判中，先说出数字的人就失去了优势。首先你要再次重申你将会对这份工作做出的贡献，然后根据你之前调查的工资水平给出一个区间范围。
（1）我更关心的是角色本身而不是报酬。也就是说，根据我五年的工作经验，我希望能得到这个职位的适当报酬。
（2）我认为，在这个城市，合理的薪酬才能让人好好生活。
（3）我也大概了解过行业薪酬范围，我希望税后工资是4k-5k左右。
