面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？
到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？请随小编一一看过来！
一、对候选人第一感官的考察
这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
（1）您怎么过来的？交通还方便吧？
（2）到这里要多长时间？路途辛苦吗？
（3）这里地理位置应该蛮好找吧？
（4）您来自哪里？
通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。
主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
二、对候选人表达能力的考察
这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
（1）请您先用3-5分钟介绍一下自己。
（2）请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
（3）您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
（4） 请您简要介绍一下自己的求学经历。
（5）请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、对候选人灵活应变能力的考察
这部分的问题，是可以涉及到候选人的工作态度与价值观的。对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
（1） 您为何要离开目前服务的这家公司？
（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。
（2）除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
（3）您在选择工作中更看重的是什么？
（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
四、对候选人上进心、未来规划的考察
每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。所以这部分的问，对与考察候选人来说也是重要的！
