经历分三种：校内经历、实习经历、正职工作经历。
按照你所找的工作，三种经历的比例其实也是不一样的。
譬如说应届大学生找工作，在正职工作经历少甚至没有的情况下，就要把相关的实习经历和校内经历尽可能饱满。
如果是已入职场多年，并且准备找的工作是领导层级的，校内经历和实习经历几乎可以一笔带过了，但是如果实在太过优异，还是可以说一下的，不过经历主体肯定是正职工作经历。
不过即使经历的描述比例有所差别，但是小编要在这里给大伙儿认真总结一下，三种经历中应该选择哪些来进行重点描述，一起来看看！
一、校内经历
校内经历主要包括三类：实践经验、担任职务以及获奖情况。
实践经验就是包括社团活动、校内活动、跨校合作的活动等等。
担任职务就是学生会干部 、年级干部、班干部等等，虽然说现在的简历中这些干部哪些干部已经"满天飞”了，但是只要我们在这里还写上当干部的时候有所变化、领导力、组织能力等等都较为突出即可。
获奖情况，那就是大学里面荣获的世界级、国家级、校级、年级奖项。
二、实习经历
一般来说，实习经历跟自己的专业是一致的，或者是感兴趣的自己觉得有前途的。
在实习过程中，参与了什么项目、收获了什么技能、获得了什么荣誉都是可以描述的。但是详细描述的前提是与你所应聘的岗位相一致，如果差别甚大，那就当做一项技能简单描述。
三、工作经历
正职工作经历肯定在简历中经历描述是占比最大的，而且必须跟你所应聘的岗位相符，因为HR大多根据这些历经来考核你跟岗位的招聘需求相配对。
除了上面所说的经历内容，要有就是写经历的时候必须要注意的事项如下！
（1）用数据说话
用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。在描述"项目经历”的时候，运用了大量数字，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比"大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
（2）突出工作重点
工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，重点突出工作成果，加重经历的分量，这样的实习经历，才是能够打动HR的经历。
