很多候选人都发消息时候，小编我怎么发了那么多简历，还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer？
小编提醒：正在求职的你，可能简历扣分项太多啦，快按照以下问题给你的简历做个"体检”吧！
一、简历标题
（1）发件人名字是网名；
（2）简历标题是： "亲爱的HR，您好”、"您好”等等，这样的标题都不可以；
（3）最好的邮件标题是"应聘：某某岗位”、"某岗位，三年工作经验”等类型。
二、简历格式
（1）发的邮件格式不对：DOZ等等，最好直接发Word即可；
（2）发的简历邮件是压缩包，不对，难不成HR在百忙之中，还要打开不知道是什么的压缩包查看一番吗？
三、简历内容
（1）简历页数过多，最好的简历页数是一页或者两页；
（2）简历座右铭写的都是"给我一个机会，许你一个未来”、"是金子总会发光的”等等假大空的话；
（3）简历字体不统一，一份简历用三种以上的字体来写，这就让HR看得很心累了；
（4）兴趣爱好写的都是听音乐看书等等个人可以完成的东西，建议多写点团体项目，还能显示你具有团队精神呢；
（5）期望薪资没有填，别以为没填，别人就会觉得这样的候选人很好都不挑。要知道，只有优秀的人才敢于提出要求；
（6）简历内容不同小异，HR喜欢的是针对性的定制简历，最好要加上与应聘岗位相关的经验及技能；
（7）简历照片是艺术照，一般来说，HR只需要你的证件照和正装照；
（8）不写工作经历，HR招人主要看的就是候选人的工作、社会和校园的实践经验，要知道有经历好过没经历；
（9）校园活动空白不填，会让HR觉得你的社交能力差、缺乏团队精神和参与精神、社会责任感弱等等；
（10）简历错别字和病句多，说明你写简历的时候一点都不认真；
（11）简历内容夸大虚假，一个还没毕业的学生，写着曾负责过什么什么项目的实施，的确可能性不大，水分是大了。
四、简历设计
（1）除设计类或创意类岗位，最好不好花里胡哨，过于突破常规阅读逻辑的版面设计；
（2）版面配色最好不要过于炫目或者色差较大，影响阅读观感，以黑白或者蓝白配色为主流；
（3）最好不要单独设计封面，封底这些没什么用途的东西，一来浪费HR时间，二来浪费金钱；
（4）简历版面如果内容太多，不要刻意追求一页纸效果，从而造成整个版面非常拥挤、沉重，如果内容客观必要，两页纸也是值得看下去的。
