招聘，招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人，难上加难。
除了平时招聘难之外，年底招聘更难，原因在哪儿?今天小编就详细跟大家聊聊
平时招聘难的原因
一、公司给出的招聘预算费少
马行千里吃草，人行百里吃饱，公司每年需要招聘人数成百上千。如果老板一味缩减招聘成本开支，招聘费用一再"缩水”，招聘的难度可想而知。就算HR把一分钱扳成两半花，也不能填补招聘费用的大缺口。直接产生的招聘费用有：
招聘渠道费用：网络招聘、现场招聘、校园招聘、其他渠道招聘；
招聘办公费用：广告及宣传、宣传品费用、通讯费用、办公用品耗材费用、面试接待费用、其他面试产生的费用；
人员录用成本费用：新员工试用期考核费用、试用期工作成本费用、人员培训费用、培训教材费用、其他费用；
错误录用人员，导致重复性招聘费用：新员工试用期工资、社保费用、公积金费用等。
其他有关招聘费用支出。
如果说，招聘费用一再被"缩水”，那么将会给HR的招聘工作带来一定的难度。
二、招聘渠道少
在互联网高速发展的今天，各类招聘渠道如雨后春笋遍地开花，十几年前只有那几家网络招聘网站，硬生生被新型招聘渠道强势引流。就像一条主干河流，从四面八方挖开了多条支流，原本集中在主干河流里的鱼儿也顺势被冲向各支分流。你该向哪条渠道捞鱼？
因为招聘费用有限，HR与A、B招聘网站合作，就不能再能CDE网站合作。再生动点比喻，就是HR手里只有两张特定的捕鱼网，他就只能在两条支流里捕鱼。没有通行证，其他支流进不去。
三、招聘人员水平参差不齐
招聘人员因为是跟求职者直接沟通的人，也成为了直接影响招聘效果的重要因素。
公司在招聘之前，应该对招聘人员的专业知识、面试话术、沟通方法、聊天逻辑进行一定的测试和培训。
以此来提高招聘人员的专业水平，让更多的求职者被招聘人员的口吐莲花吸引过来。
年底招聘更难的原因
很多人说，年底大家都想着拿多点钱回家过年，怎么就招聘都那么难呢？来，一起来继续看看吧！
