做招聘HR的
除了招聘难
还有就是找对象也不容易
就譬如说，找个对象吧
只想先了解对方的简历
了解了简历吧
都清楚对方哪里好哪里不好了
总能挑出一点小毛病
觉得人还行吧
又总觉得差那么一点点感觉
这个单身的锅要扔给职业病
可是又有戏精宝宝出来说了
你找不到对象不能怪招聘！
人招聘招不到也能找到对象啊
也有的人招聘搞得风生水起
人对象也还是没有啊
呃
好吧
那小编今天就来
跟大家认（hu）真（shuo）分（ba）析（dao）
到底招聘难还是找对象难呢？
招聘难在哪儿？
不了解招聘需求
找不准招聘渠道
收不到面试简历
邀约不到候选人
候选人花式拒面
接了offer不入职
那找对象难在哪儿？
没了解自身需求
找不到目标群体
没有目标可发展
目标人物缺感觉
相处产生小矛盾
矛盾无法协调好
OK，我们看了上面的招聘难点和找对象难点，那到底哪个难一点呢？
今天，小编就以过来人（单身二十几年）的身份跟大家聊（hu）聊（che），关于如何招聘（找对象）的大大大大大绝招！
绝招一：明确招（找）的对象
对于招聘来说：就是找到公司所需人才的标准，公司需要怎样的人才，人才需要具备怎样的能力。这就提醒HR要记得提前跟用人部门沟通清楚，这样子才能明确好招的对象。
对于找对象来说：就是提前明确一下自己的择偶标准，譬如说身高、长相、学历、兴趣爱好、行业、年收入什么的。了解了自己心仪的目标是怎样一个具体标准，才算是明确了自己要找的对象。
