这个时间，是很多HR宝宝做校园招聘的准备期，到底如何做好校园招聘？如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？
这是一个技术性问题，咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
一、校招的前期准备
校招的前期准备很重要，如果没有做好前期准备，就容易动力不足，在校招的时候，就会得不到想要的效果。
（1）明确招聘需求、找准目标院校
这是小编每次都会重申的问题，因为很重要。
先明确招聘的岗位及要求，才能找准校招的院校、找到需求人才的群体（哪个城市、什么量级的院校、进校时间、专门针对哪些专业），才能更好地做好校招工作。
（2）设计一张吸引人的招聘海报
这里讲的是校园招聘，不是其他地点其他平台的招聘，所以咱们设计招聘海报，就得符合校园的特点!
色彩运用要大胆、突显公司大风格、表现形式要奇特（在一片正经人当中展现不正经，选用各种大胆的书法字体，说不定也会有意外之效）。
（3）做好宣传，为招聘造势
把即将到学校进行招聘的消息放出去，参与校招的企业太多了，如何脱颖而出，吸引学生们的注意才是最重要的事情。
尽可能地放消息出去，学校官网、学校论坛、学校贴吧、学校公众号、自家的网站、自家公众号等等。
二、校园招聘进行时
校招进行时，也要做好人员接待、协助和坐镇工作。这样子才会显得企业校招团队专业而重视学生。
（1）找熟悉公司的员工负责接待
熟悉公司的员工更懂得如何利用公司优势，去吸引别人。
（2）找熟悉学校的员工从旁协助
熟悉学校的员工往往能从学生当下的情况进行沟通，甚至可以拉近学生跟公司的距离感。
（3）找能得上话的领导坐镇校招
很多公司未来发展情况、福利条件、技术沟通，HR和普通员工都是不了解的，万一学生有问到这样的问题，起码可以不用哑口无言不知从何答起；
并且领导坐镇，也能起到率领和监督员工的作用，甚至会让学生觉得受到重视。
