年底不谈薪，难道要穷着走进2019年吗？
不过你能不能加薪，这可不仅仅只是你说一句话，问一句上司，申请一下老板那么简单的事情。
如何让大家对你的谈薪心服口服，如何让领导心甘情愿给你加薪？
这除了是自己的能力足够之外，还得拥有一些谈薪技巧哦！
今天小编就从谈薪之前、谈薪时和谈薪后的技巧讲起哦。
谈薪之前
谈薪是一件大事，在谈薪之前，自己是否准备好了很重要。
（1）是否评估了自身价值
工作的内容是否体现了自己的业绩？就你的成绩而言公司与老板是否认可？你有无法替代的功绩吗？你的出色之处符合老板和组织需求吗？现有的平台是否合适自己？
（2）加薪理由是否充分
从个人角度评估加薪理由（是否非加不可）：
薪水低于同行，生活压力所迫，付出与收入不对等，薪水低于同事，对公司不满，觉得自己委屈，地位太低，跳槽前的挣扎....等等理由
你的理由是否能够让领导认可，不会产生反感?你得好好提前思量一番。
（3）公司加薪成功的几率
公司今年营业收入与利润不错?公司有对未来清晰可行的战略规划？个人专业水平或管理水平无可替代？老板需要个人创新或向前冲？已得到老板充分信任？老板的心情和情绪好？老板准备重用或提拨个体？同行都在加薪加福？
这些问题都得提前搞清楚，了解了你加薪成功的几率，才好做申请加薪的动作。
（4）对于加薪的心态调整
小编曾经多次提到，在职场中，我们不可以被动地等待加薪，而是要主动谈加薪这件事儿。
这是主动的一个心态。
除此之外，还得提前做好加薪不成功的一个心态预设。不是所有人所有时间段的加薪都是会被允许的，我们要清楚这一点。
（5）是否清楚最佳的谈薪时机
谈薪想提高成功率是有时机的，譬如说刚好碰上领导出大单了，老板刚好这段时间超信任你，老板心情很nice....都是时机，找准时机，再提薪才是最正确的做法。
谈薪时
其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。
（1）谈薪时注意沟通
先询问老板对你工作的看法。
询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。
用过去的成绩来证明自己未来的可能性。
强调自己的一技之长。
明确表达自已对公司未来的信心。
要给老板留足思考的时间和余地。
