一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。一般是单向的,就是说是企业支付给员工的,并且是法律强制性的。
要注意的是:
(1)支付补偿金不需要支付方式(企业)有过失行为,只需要满足特定条件就必须支付。
(2)经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、经济赔偿金则是指用人单位或者员工,因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。
用人单位"违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。
要注意的是:
(1)根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知你了
三、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
要注意的是:
(1)违约金的支付主体只能是劳动者。
(2)合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
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