候选人有时候在求职过程中，会犯下一些简历小bug，经常会让HR抓出来，放大延伸，这样子就会造成这份简历极有可能被HR看一眼就扔到旁边了。有没有什么可能抓住这些bug，然后修改呢？
简历bug一：个人信息暴露太多
有些求职者把个人信息写得实在是太细了，太过于具体甚至牵涉到个人的隐私方面，你这么做就显得毫无意义了。记住填写个人信息只要以基础信息为主即可，关于你的那些过深的东西不要展示出来，那样对于你自己也未必有好处，暴露自己的隐私就会让人家过于了解你的内心深处。
简历bug二：简历不"简”
大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是"扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。
所以，求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。
很多候选人宝宝会给简历加一个封面，正文部分要用2页纸，其实完全没有必要。
简历bug三：模块顺序有悖于阅读习惯
简历中常见的模块有如下几个：个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。
简历bug四：投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历
很多候选人宝宝会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。
候选人要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。
简历bug五：实习经历、实践经历描述成流水账
很多候选人的实习经历只会写自己做了哪些事，像流水账一样记录了1234条，却没有说明自己取得了什么成绩。
简历bug五：小学学历都写出来了
除非你在南非就读小学，不然还是不要提及小学学历了。此外，除非你的宗教信仰与学业相关，否则最好不要提及。
简历bug六：自我评价变成"形容词大本营”
很多候选人简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌："个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，有团队精神，有抗压能力……”千篇一律，不会给HR留下印象。
简历bug七：联系方式
联系方式包括邮箱、电话号码、QQ、微信联系方式、家庭地址等等，候选人宝宝都应该写清楚。不要缺这个少那个的，电话号码都漏了一个数字。这样子可能会错失一个面试邀约电话，也会让HR觉得你这个人对于简历一点都不上心。
