很多人问我，为什么年底会出现招聘难的现象！呃，这个难道你都没点想法的吗？今天小编就来跟大家扯扯为啥年底招聘难！
原因一：年终奖不可弃
如果说平时的求职者离职是因为工资低、福利不好、同事关系不融洽；小编相信平时想离职的宝宝到了年底反倒离职情绪会稍稍降低，这里说的是公司有年终奖的员工哈。
因为牵扯到年终考评和相关分红福利，所以大多数人在年前都会安分守己而在年后拿到奖金后跳槽离职。
如果现在跳槽，就意味着除了没了几个月的薪酬之外，可能没的还有较高额的年终奖和年底分红。
原因二：过年提前回家
有很多求职者，会有种"破罐子破摔”的想法，反正都已经是暂时没有找到工作了，留在这儿即使找到工作，也会很少薪资，还可能忙到大年三十还没回家，倒不如先回家过个年，再继续找工作，更何况过年回来还有金三银四呢，多得是公司招人。
原因三：冬眠更要紧
年底就意味着冬天，寒冷的风飕飕地刮，无死角地钻进衣服里面，找工作?不存在的，爬出被窝都被冷死了。反正都在找工作了，不在乎再迟点找。对于很多人来说，找工作?还是冬眠要紧!
原因四：流失率高
正常的离职补充难以完成，形成人员缺口;某些员工离家较远，为回家过好春节，选择辞职或自离的方式离开，加大了人员缺口。
