经常听到同事或朋友抱怨：我的工资月薪1万就无法突破了，怎么做才能达到月薪3万呢？亲们，遇到工资天花板，你该怎么突破呢？
工资天花板的真相：
1、公司运营成本大。
可能对于企业来说，给「职场新人」加工资是一件容易的事，一个新人月薪4000元，给他加20%，也就是多了800元。
但给「高薪者」加钱，是一件要精心思考的事。10000的月薪，增长20%就是2000元。公司运营成本因此带来的变化很明显，企业还面临社保、公积金的大幅提升。因为要交的个税也会变多，给个人带来的幸福感也会急剧减弱。这样的情况下，企业会考虑从其它层面进行激励，比如股权等。当然，很多公司，会选择什么都不做。
2、与你薪酬的"满足感”有最大的关系。
对任何人来说，只要你对某事情或工作有"满足感”后，你的薪酬天花板马上就会出现。这些带来"满足感”的薪酬天花板出现后，基本上是无法改变了。
3、工资收入，和行业也关系很大。
其实，你的工资跟你所在的行业、以及该职位当时市场的行情所决定的。这一点很多人未必认可，但却是事实。比如金融、互联网行业，收入天花板会普遍高于一些消费品行业、或者传统的国企及事业单位。
那么到底该如何突破工资天花板？
1、同职位薪酬对比，采取外力推动的方法来改变自己的薪酬现状。假设你是新媒体人员，你现在的薪酬是10K，如果你想达到月薪三万。这个时候，你就要研究月薪3万的新媒体人员，了解他们的素质模型和工作方法，然后结合自己的能力，进行分步提升。
其实，在研究之后你会发现，月薪10K和月薪三万的人区别并不大，如果自己想达到月薪3万，只需要外力稍微改变和推动一下。
2、重新发现自己的价值，通过对自己擅长的知识进行深度学习，让自己成为行业高手，来改变自己的薪酬现状。人与人之间最大的差距就是深度学习。
3、拥抱新事物，深度思考和深度总结，也可以找行业高手进行交流。总之，不能让自己的大脑处于真空或落后的状态。
拥抱新事物，保持清醒的大脑，进行深度思考和总结，你一定不会差。但对于不理解和排斥的人，你也没必要对他人进行认知的普及，做好自己即可。
