其实从逻辑上来讲，不外乎三点情况：（1）HR根本没收到你的简历，（2）HR收到了但是没有打开，（3）HR看完你的邮件决定把你out。
我们就这三点，来进行分析，应该怎么投递简历吧!
一、HR根本没收到你的简历？
这就是候选人是否细心的问题了，在发送邮件之前，要再三核对，发送的邮箱地址是否正确，邮箱是QQ邮箱、163邮箱还是别的什么邮箱。
二、 HR收到了但是没有打开？
不用怀疑，真的很多HR收到邮件，看了一眼标题，嗯，算了，还是不要打开了，里面应该也是会失望的。
亲爱的候选人啊！一定要记得，把邮箱设置里的姓名改成自己的真实姓名，如果你用foxmail、hotmail之类可以设置头像的话，请：要么不设置，要么设置成证件照!
要在设置里解决的事情还有一些奇奇怪怪的签名，一定要记得改掉改掉改掉!
如果真要加邮件签名，可以用一条分割线，然后下面用写明姓名、学校、身份标签、联系方式、通讯地址等基础信息，方便辨识，显得很专业。
如果招聘信息已经注明投递格式的话，请务必按照既定的格式来撰写。不然会被直接删掉，不是危言耸听。凡定了格式的简历命名，HR在筛选时一定会有关键词，如果你的邮件命名都错了，根本筛不到你!
如果招聘信息没有要求的话，建议可以把自己的关键信息和目的展示在标题上，譬如说：姓名-学校-投递部门及岗位，姓名-经验-岗位…等。
这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的做法。申请岗位一定要一字不漏的写清楚，HR不是只招一个岗位，也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。
三、 HR看完你的邮件决定把你out？
还不是因为你们的简历没写好！！！
那些正文一个字不写，直接一个附件丢过来的，基本上不要，毫无诚意。
正文一定要写，礼貌是邮件的重要原则。开头请一定顶格写明"尊敬的先生/女士”这是基本礼仪。在无法确认对方性别时，使用"先生/女士”是比较保险的选择，贸然给收件人定性别，对方的心情该有多复杂。
正文内容可以是一封简短的自荐信，但一定不要太长，200-300字就够了，没有人想仔细品读你的长篇大论。
写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
好了，HR应该会打开你的简历了，打开简历后怎么让你的简历留下来，而不是进入回收站呢?要知道一张简历被浏览的时间通常不超过30秒，大约在8-16秒之间。校招中更是残酷地只有5-10秒。如何短时间内抓住HR的眼球呢?
o要让HR能一眼看到你的关键信息；
o 排版清晰、逻辑严谨、关键词明显；
o目标明确，体现出对感兴趣的工作做过主动的了解；
o 清楚地知道每份工作对自己的意义，并且有可以量化的结果；
o 要和招聘要求相匹配，密合度越高越好；
o 简历中是否有与职位相关的关键字（通常都会被忽略）。
最后，小编还要跟大家说一下，简历中的常见通病！
（1） "很多同学都觉得写好一份简历就够了”
其实不然，如果你的就业方向有多个，建议你面向每个职业意向，各写一份简历。”
（2）把"求职简历”做成大标题
其实这大可不必，你应聘时递过去别人就清楚这是什么了，"最关键、最重要的是把‘求职意向’写明确，并放在最突出、最显眼的地方。”
（3）"乱放照片，非主流大头照风景照都出来了”
女孩子要穿衬衣、梳马尾，化点淡妆，用蓝底的登记照。男孩子要穿正装，也可化点淡妆，显得精神、皮肤好。
（4）"简历又长又臭”
写一页简历就够了，另外做一本作品集，突出自己优势，比如收录一些重要的获奖证书、实习实践的经验证明材料。研究生的简历可适当采用两页纸。
（5）教育背景无法凸显自身优势
教育背景必写的是入学毕业时间段、学校、学院专业和学历。加分项有：GPA、具体分数、排名、专业相关证书、获得的荣誉奖励、发明的专利、研究的项目等等。
（6）工作经验的缺乏导致经历介绍的空白
应届求职生的弱点在于缺乏工作经验，这也同时代表着求职者具有很强的可塑性。
想清楚自己想要做什么，适合做什么；将相关的东西写详细，写清楚；从侧面推荐自己。
