HR可能每天要看好几百份简历。如何让自己的简历清楚简洁，让HR一眼就相中你呢？好好看看今天的文章，说不准你就知道简历上写什么了。
第一步 提炼关键词
当你看到一份招聘信息的时候，你先要知道HR想看到的是什么。所以，想要投其所好就得懂这两件事：
明白企业想要怎样的人
如何根据招聘信息撰写自己的简历
所以我们先要分析招聘消息，提炼关键词。举个例子：
以上招聘信息中，画圈的地方就是关键词。你根据关键词对应写到简历上的东西，就是HR想要看到的干货。
关键词=干货点
关键词有两种用途：第一帮助你了解企业需求，第二让你完成接下来的简历撰写。
第二步 撰写简历
先看一下例子。根据上边的那份企业需求，你可以重点关注红色的字。那是一个简历写作大纲。
那么小编要给你们做一下详细解读了哦——依旧用上面的例子，这份简历你要这样写。
简历要求1： 拥有新媒体平台后台操作与维护经验者优先。
关键词：新媒体平台，操作与维护
企业需求：会使用各种新媒体平台，会微信公众号操作，最好是有公众号操作经验。
你能做的：面试前至少去了解有哪些新媒体平台，微信公众号基本操作先熟悉，如果还不会就度娘一下咯~
简历要求2：了解新媒体文案的特点，能独立书写合格的文案，有文字驾驭能力，具备原创书写写创作能力
关键词：文案，原创
企业需求：有原创文案的能力，证据记得给我看看啊！
你能做的：可以是公众号的文章，也可以是其他文案作品或者写作作品。总之一定要拿出你写的东西。
（注：求求你们千万记得另附一份作品集，不要在你的简历上某一栏长篇大论或者Copy你的文章。作为HR，小编会想撕掉这种几十页的简历。）
简历要求3：懂关键字信息流投放和优化，熟悉线上线下渠道特点。
关键词：关键字投放，渠道
对方需求：相关渠道要熟悉，关键字怎么投放要清楚。
你能做的：可以先行了解。投放之前先去网上查一下具体的东西以保证自己面试的时候不会被问的哑口无言。当然如果你真的不懂，那就在面试的时候谦虚点。
懂了吧？你要通过分析职位要求，找到对方在意的点在哪里，有针对性的撰写简历。
注意事项
千万别觉得自己没有相关经验，你只是没有发现自己履历中值得一提的方面，甚至于被自己假想的平庸吓到了。不管是之前的工作经历还是实习or社团经历都可以写出来进行需求关联。
在你选好相关的经历以后，还要通过相应的一些技巧将它写出来。可以运用STAR原则：
Situation （情况）：描述工作背景
Task （任务）：具体任务是什么
Action （行为） ：我做了什么
Result （结果）：取得到什么结果
利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力
最后说一句
简历外观的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。通俗来说就是页面要好看、便于阅读。一定注意配色不要太炫酷！毕竟很多HR不是个酷盖（Cool Guy）。
