不知道有没HR童鞋在打招聘电话邀约时，会很紧张，导致像有求别人似的，最后影响面试邀约。到底如何打招聘邀约电话才不会紧张呢?
消除紧张的方法：
1、怕紧张的话，可以把自己要说的话术写在纸上，这样也不用担心因紧张忘词而影响与应聘者的谈话;
2、你在紧张什么呢?是担心人家问薪酬福利回答不好呢，还是觉得对招聘岗位不熟悉，这些你都罗列出来，不懂回答可以请教同事帮忙。
3、加强自己对公司的自信，才能传达给别人，不是说合适最重要吗，高于公司需求太多的咱也不奢求，就要求相对应的就好，这样常常提醒自己，我们是对等的。
4、态度要诚恳。尊重面试者是每一个HR应具备的修养。但不要跳进怪圈，这个人不来就算了，不要哀求，让面试者觉得非他不可。要尊重，但不要贬低自己和自己的公司。
5、实在那些都无法帮你消除紧张的情绪，不妨来几次现场模拟，找到其中感觉，就不会那么紧张了。
招聘邀约电话的步骤
招聘前的准备工作：
1、确定岗位需求条件和标准、需求时间、薪资、该岗位的工作内容;
2、做好充足的准备后，开始进行一般的简历筛选，进行匹配度识别;
3、电话邀约的基本话术（问题千千万，重点是要把握住对方的工作经验、工作能力、期望薪资等，是否符合公司的要求，再到下一步正式邀约）
4、提前与需求部门负责人确定好，可面试或者复试的时间;
招聘中：记住，作为面试官，在电话邀约时，摆正自己的姿态，拿出自己公司的优势和岗位等的优点，去吸引求职者，避免出现自我被动，主动权掌握在我们手里。
邀约后：1、给面试者发送邀约短信，2、下班前提前告知部门负责人大致的面试时间，3、自己做好备忘录，根据面试及时提前跟进对接。
其实，只要准备充足，多打几遍电话，就不会那么紧张的。
