很多时候，HR都因为员工福利的设计而头痛，如何设计才能让员工称心如意？如何设计才能让公司不增加经济支出负担？今天就随小编来看一看。
员工福利通常可以分成两类，一类是法定福利，另一类是非法定福利。
法定福利就是政策覆盖范围内的企业都应该遵守并执行的，譬如说比如社会保险、住房公积金、法定休假日、带薪年休假、关于各类假期的休假时间和工资支付、某特殊时期的津贴、某些特殊环境的津贴、某种特殊岗位的津贴等。而非法定福利，则是公司福利，是根据公司自身情况自行规定的福利，这类福利具有员工激励性的特点，通常是企业用来激励员工的一种方式。
那么员工福利有哪些设计呢？
一、补充保险
即公司可以为员工提供社会保险之外的其他保险，可以用来解决员工在发生大病后医疗支出较多的时候无后顾之忧，面向收益的人员不仅仅是员工，可以包括员工的父母、配偶和子女。
二、弹性节假日福利或者活动
譬如说季节性福利：端午节、中秋节、冬至、春节等节日，公司可以在给员工放假的同时，并给予员工一定的额外福利，或者举办团建活动（即使是下午茶话会的活动也是可以的）。
三、奖金激励亦可
奖金激励是大多员工最喜欢的方式，不过对于企业来说，不仅是支出比较大，而且对于员工的激励效应并不会很长久。奖金一旦用完了，就不会想起有过这个激励了。
四、实用物品为先
员工福利面向的对象就是员工，对于员工来说，实用是最重要的。
给员工发放一些用处不大的福利，那么当天下班的时候，很可能你会在公司楼下的垃圾箱看到他们。
那么哪些方面属于实用呢?很简单，从每个人都离不开的衣食住行方面入手，但是要充分考虑到员工自主的动手能力，换位思考员工实际需求，从福利用品的使用情况角度出发，人性化的考虑，再规划后续的福利采买。
五、学习机会
为员工送上带薪培训学习的机会，也是极好的员工福利，不但可以激励员工工作天天向上，还可以让员工获得升值的机会和空间。
