很多候选人宝宝说，在面试的时候总会犯点小失误，让HR觉得不够合适，然后没能快速地入职喜欢的公司。小编今天要说的是，你要知

2019-03-13YAMA

很多HR宝宝问我，我邀约那么多候选人都放我鸽子了，是不是招聘渠道出了问题？小编有点懵逼了，你找到了候选人，面试邀约之后，

2019-03-13稳稳

关于年底如何降低招聘面试爽约率，小编总结了以下12个小妙招，希望可以帮到HR解决燃眉之急。

2019-03-13卡卡

每一个菜鸟，都怀揣着对职场的憧憬。然鹅，职场没有玛丽苏的剧情，被霸道总裁爱上的可能性几乎为零。想要在职场“飞升上神”，除

2019-03-13YAMA

金九银十到了，想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情!那究竟如何才能做好电话邀约，提高面试到场率，减少被

2019-03-13蜗牛

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”今天小编就来告诉大家：让自我

2019-03-13YAMA

相信各位HR都会在面试中碰到一些有意思或者奇葩的应聘者，来来来，小编收集了以下奇葩面试经历，供大家借鉴。看看各位HR还有

2019-03-13璎珞

HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用，并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。

2019-03-13蜗牛

我是陈大懵。半个月前还是一个HR，现如今是一个挑三拣四的求职者。其实也不是因为是我挑，而是做HR出来之后，发现面试这件事

2019-03-13稳稳

HR面试之后，觉得候选人不错，就会选择发offer;可是有些时候，候选人收到了offer，也可能因为面试感官不好，而拒绝

2019-03-13稳稳

面试邀约并没有大家想象的那么难，而且面试邀约的方式可以有很多类型，不过万变不离其宗的是面试邀约的必备话术及流程，咱们一起

2019-03-13稳稳

招聘HR做得最频繁的一件事，估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人

2019-03-13稳稳

八月份已经进入了秋招的时期，秋招就意味着有更多的应届生出动寻找工作，如何在众多的候选人中脱颖而出，成为HR的“心头好”？

2019-03-13YAMA

HR在面试邀约的时候，会有关于跟候选人打招呼，电话询问相互了解，询问候选人工作医院和约定面试几个步骤，那到底这几个步骤如

2019-03-13稳稳

很多候选人都私聊过小编，问面试官这样说，面试官那样做，是什么意思，是对我的简历和面试表示赞同的意思吗？小编今天就来跟大家

2019-03-13YAMA

当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于H

2019-03-13YAMA

企业要做好人才盘点，就要留住好员工，那么，作为一枚合格的HR，该如何与申请离职的员工进行面谈呢？请往下看：

2019-03-13未知

临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了，所以在

2019-03-13YAMA

面试结束之后，HR一般要做好两个方面的信息反馈。第一个是给用人部门的信息反馈，；第二个是给候选人的信息反馈，候选人是否符

2019-03-13稳稳

除了电话邀约候选人来面试之外，正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了

2019-03-13蜗牛